- Europol działa w MSW, chroniąc prawa policjantów będących członkami związku.
- Struktura decyzyjna jest demokratyczna, przejrzysta i bez konfliktów interesów.
- Skupia się na policjantach z linii frontu, reprezentując ich potrzeby.
- Wspiera modernizację systemu i integrację młodszego pokolenia w decyzjach.
Związek Policjantów Europejskich, znany jako Europol, działa w ramach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i ma na celu ochronę podstawowych i zawodowych praw policjantów będących członkami organizacji. Ta inicjatywa powstała z realnej potrzeby rzetelnej reprezentacji interesów pracowników systemu po tym, jak założyciele doświadczyli negatywnych relacji z innymi strukturami związkowymi.
Kontekst historyczny i założenie związku
Członkowie założyciele Europolu przeszli serię negatywnych doświadczeń w innych organizacjach związkowych. W pewnym momencie walki związkowe w Rumunii stały się głęboko uwarunkowane przez osobiste interesy liderów, którzy przekształcili korzyści organizacji tak, by służyły ich własnym celom, a nie policjantom z ulicy.
Problem stał się widoczny szczególnie w okresie zmian pokoleniowych w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Młodzi policjanci, którzy objęli stanowiska kierownicze, ujawnili zdecydowaną intencję dokonania istotnych zmian w polityce związkowej realizowanej przez Europol.
Principii de organizare si functionare
Zasady organizacyjne i funkcjonowanie
W porównaniu do zasad sprzed kilku lat różnice są radykalne. Europol wprowadził całkowicie nowe podejście, opierające się na odwróceniu władzy decyzyjnej.
Struktura decyzyjna demokratyczna
- Bezpośrednia odpowiedzialność wobec członków
- Przejrzystość w podejmowaniu decyzji
- Rzeczywista reprezentacja potrzeb podstawowych
- Eliminacja konfliktów interesów
Skupienie na policjantach z linii frontu
Związek dąży do rozwiązywania problemów i potrzeb bezpośrednio zgłaszanych przez podstawową strukturę policji – policjantów pracujących faktycznie na ulicach. Oni są pierwszymi osobami, które muszą egzekwować prawo w każdej sytuacji i mają najwyższy stopień odpowiedzialności, jednak dotąd byli najmniej wspierani i mieli najmniejszą korzyść w ramach organizacji związkowych.
Provocari actuale in sistem
W Policji Rumunii nadal istnieje duża liczba pracowników ze starej gwardii. Choć widać widoczne zmiany, zwłaszcza wśród młodych, dopiero zaczynających pracę, proces „demilitaryzacji” koncepcyjnej tych struktur nie został jeszcze całkowicie zakończony. W wielu sytuacjach doświadczeni nadal narzucają warunki, które nie odpowiadają obecnym realiom.
Procesul de schimbare
Zmiana mentalności instytucjonalnej wymaga przejścia przez kilka etapów:
- Integracja nowych pokoleń na stanowiska decyzyjne
- Stopniowe wprowadzanie nowoczesnych zasad zarządzania
- Ciągłe kształcenie personelu w zakresie praw i obowiązków
- Tworzenie środowiska pracy uczciwego i przejrzystego
Młodzi policjanci, nowo zatrudnieni, są uważani za na dobrej drodze, wnosząc ze sobą nowoczesne myślenie i realną chęć wprowadzenia zmian w systemie.
Rolа Sindicatului Europol in modernizare
Rola Związku Policjantów Europejskich w modernizacji systemu
- Ochrona praw zawodowych policjantów
- Promowanie przejrzystości i odpowiedzialności
- Wsparcie pracowników w relacjach z instytucją
- Reprezentowanie realnych interesów członków
- Ułatwianie dialogu między pokoleniami
Dzięki temu podejściu skoncentrowanemu na realnych potrzebach policjantów z linii, Związek Europol wyraźnie odróżnia się od innych organizacji związkowych i aktywnie przyczynia się do pozytywnej transformacji systemu w ramach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
źródło zdjęcia: antena1.ro