- Pachete de plecare voluntară peste 500.000 € pentru unii angajați indirecți.
- Obiectivul este economii de circa 5 miliarde € până în 2027.
- Vizați peste 30.000 de angajați din zonele indirecte, nu producția.
- Oferta este voluntară; nu vor exista concedieri forțate până în 2035.
Stuttgart, martie 2025 — Producătorul auto german Mercedes-Benz a anunțat o măsură radicală de reducere a costurilor, oferind pachete de plecare voluntară ce pot depăși 500.000 de euro pentru anumiți angajați din structura administrativă. Această decizie face parte dintr-un plan amplu de economisire a aproximativ 5 miliarde de euro până în 2027, conform presei germane.
Cine sunt angajații vizați?
Planul de restructurare se adresează în special celor peste 30.000 de angajați care activează în zonele indirecte ale companiei, cum ar fi departamentele administrative, juridice sau financiare. Personalul implicat direct în producție nu este afectat de această măsură.
Un exemplu oferit de publicația germană Welt: un lider de echipă în vârstă de 55 de ani, cu un salariu lunar brut de aproximativ 9.000 € și o vechime de 30 de ani în companie, ar putea primi un pachet compensatoriu de peste 540.000 € dacă acceptă să părăsească voluntar compania.
Obiectiv: eficiență și competitivitate
Măsura vine în contextul unui plan de eficientizare a operațiunilor Mercedes-Benz, care dorește să-și simplifice structura corporativă și să îmbunătățească profitabilitatea pe termen lung. Oficialii companiei au subliniat că această ofertă este voluntară, iar acordurile colective în vigoare asigură că nu vor exista concedieri forțate până în 2035.
O mișcare strategică pe fondul transformării industriei auto
Industria auto trece printr-o perioadă de tranziție accelerată spre electrificare, digitalizare și automatizare. Mercedes-Benz împreună măsuri proactive pentru a se adapta acestui context competitiv.
Reprezentanții companiei au declarat că în paralel cu această ofertă de plecare voluntară, se va pune accent pe retinerea angajaților esențiali pentru activitățile strategice din viitor, fără a afecta capacitatea operațională a firmei.
Decizia Mercedes-Benz de a oferi compensații financiare record pentru plecarea voluntară a unor angajați subliniază modul în care marii jucători din industria auto se adaptează la noile realități economice. Prin această abordare, compania mizează pe o optimizare sustenabilă a costurilor, păstrând în același timp un angajament față de echitate și responsabilitate socială.
