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Salarios reales de la Policía Local: controversias y cifras oficiales
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Salarios reales de la Policía Local: controversias y cifras oficiales

26 dic. 2025 · Actualizado: 30 dic. 2025
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Resumen
  • Controversia 2021: policías locales supuestamente ganaban más de 16.000 lei mensuales
  • Casos citados: director ejecutivo >19k, director general >13k, auditor >16k, pensionados a 45 años
  • En Bucarest 2020, director general 18k brutos, otros 17k, jefe 13k, policía 8.2k sin pluses
  • Réplica de la Unión: desinformación; jubilación a 65 años; salarios brutos y netos; componentes ambiguos

Las controversias sobre los salarios de la Policía Local han dominado el debate público en los últimos años, generando debates acalorados sobre el nivel de ingresos de estos funcionarios. Aunque algunas publicaciones han mencionado salarios superiores a 16.000 lei al mes, sindicatos e instituciones locales han ofrecido aclaraciones, presentando cifras reales que muestran una imagen más matizada.

Para entender la situación real, es necesario analizar tanto las acusaciones como las respuestas oficiales de las instituciones implicadas.

Controversia de 2021: acusaciones de salarios superiores a 16.000 lei

En 2021, la publicación alephnews.ro publicó un artículo que sostenía que existían policías locales con salarios de más de 16.000 lei mensuales. El artículo llamó la atención sobre casos específicos del sector 1 de la capital, donde:

  • El director ejecutivo de la Policía Local habría ganado más de 19.000 lei mensuales
  • Un director general habría ingresado más de 13.000 lei
  • Un auditor habría tenido un salario de más de 16.000 lei

La misma fuente mencionaba que otros policías sin funciones de dirección habrían recibido 20.000 lei, 14.000 lei y 13.000 lei al mes, respectivamente. Una característica común de estos casos, según el artículo, era que todos los policías mencionados eran pensionados de la Policía a los 45 años.

La situación similar en la Policía Local de la Alcaldía de Bucarest

El artículo extendía las acusaciones a la Policía Local de la Alcaldía de Bucarest, señalando que en 2020:

  • El salario del director general era de 18.000 lei brutos
  • El director general adjunto y el ejecutivo ganaban 17.000 lei brutos cada uno
  • Un jefe de servicio recibía 13.000 lei brutos
  • Un policía local ganaba hasta 8.200 lei, sin pluses ni norma de comida

Réplica oficial de la Unión de Sindicatos de Policías Locales de Rumanía

La Unión de Sindicatos de Policías Locales de România respondió con rapidez a las acusaciones, calificándolas como una “verdadera desinformación en el espacio público”. La organización sindical aclaró varios aspectos esenciales:

Corrección de la información sobre la jubilación

El sindicato precisó que, conforme a la Ley de Pensiones, los policías locales pueden jubilarse a los 65 años, no a los 45 tal como se sugería en el artículo controvertido.

Diferencia entre salario bruto y neto

Un segundo tema identificado por los sindicatos fue la presentación solo de salarios brutos, sin mencionar que de esas cantidades se deducen las cotizaciones sociales y el impuesto, quedando aproximadamente la mitad de la remuneración.

Incertidumbres sobre los componentes salariales

El sindicato llamó la atención sobre que no estaba claro si las cifras presentadas representaban únicamente el salario y/o la pensión de servicio, lo que podría llevar a interpretaciones erróneas.

Declaraciones controvertidas del Ministro del Interior en 2020

En mayo de 2020, el Ministro del Interior de entonces hizo declaraciones sobre las diferencias salariales entre la Policía Local y la Policía Nacional, afirmando que los empleados de la Policía Local disfrutan de un salario casi el doble que los del M.A.I. Estas declaraciones provocaron una oleada de protestas entre los policías locales, muchos de ellos decidiendo publicar el recibo de nómina para demostrar la realidad de sus ingresos.

Recibo de salario de un policía local

Un policía de Timisoara publicó su propio recibo de salario, acusando a Marcel Vela de desinformación y demostrando que la realidad era diferente a las declaraciones oficiales.

Respuesta oficial de la Policía Local de Timișoara

Como respuesta a las controversias, la Policía Local de Timișoara publicó una lista completa con los salarios reales del personal bajo su autoridad para el año 2020:

Salarios de las funciones de ejecución

  • 2.000-3.000 lei mensuales: 93 policías locales
  • 3.000-4.000 lei mensuales: 132 policías locales
  • 4.000-5.000 lei mensuales: 33 policías locales

Salarios de las funciones de dirección

  • Jefe de oficina: 6.054 lei mensuales
  • Jefe de servicio: 6.582 lei mensuales
  • Director ejecutivo adjunto: 7.032 lei mensuales
  • Director ejecutivo: 7.435 lei mensuales

Todos estos importes representaban el ingreso neto, tras deducir todos los impuestos y cotizaciones sociales.

Evolución de los salarios en la Policía Local de Bucarest

Período 2019-2020

Según la información publicada por hotnews.ro, la remuneración de los policías locales de Bucarest mostró aumentos en 2020 frente a 2019:

Funciones de dirección:

  • Director general: de 16.298 lei brutos (2019) a 18.148 lei brutos (marzo de 2020)
  • Director general adjunto y ejecutivo: de 16.497 lei brutos a 17.687 lei brutos
  • Jefes de servicio: de 12.193 lei brutos a 13.842 lei brutos

Personal de ejecución:

  • Policía Local: de 3.509-9.899 lei brutos (2019) a un máximo de 8.196 lei brutos (2020)
  • Conductores: de 3.817 lei a 4.093 lei brutos

Situación en 2022

Tabla de salarios de la Policía Local del Sector 6

Según la Dirección General de Policía Local del Sector 6 de Bucarest, disponible en la página oficial, las estructuras salariales en 2022 mostraban la siguiente distribución:

Detalles de salarios 2022

Estos datos oficiales ofrecen una imagen transparente de la estructura salarial real de la Policía Local, distinta de las especulaciones publicadas en la prensa.

Conclusiones

Las controversias sobre los salarios de la Policía Local destacan la importancia de verificar la información y de contar con datos oficiales. Mientras algunos artículos presentaron cifras exageradas, las respuestas institucionales muestran que la realidad es mucho más matizada.

La transparencia de las instituciones públicas al presentar datos salariales sigue siendo esencial para mantener la confianza pública y para contrarrestar la desinformación. El caso de la Policía Local demuestra que la publicación proactiva de información correcta puede contrarrestar eficazmente las especulaciones y aclarar la situación real para la opinión pública.