- Analyse salariale 2019-2022 des policiers locaux, avec Bucarest et Timișoara, partages vs Police nationale.
- Bucarest: police locale sous l’autorité du maire, couvrant 3,5 millions d’habitants.
- Étude révèle niveaux réels, plafonds et conditions d’embauche dans le secteur public local.
- En 2020, le Ministre évoque d’importants écarts et la Police de Timișoara répond.
Ces données offrent une vision claire des revenus réels des policiers locaux en Roumanie et permettent de comprendre les variations entre villes et postes, ainsi que les conditions d’emploi dans le secteur public local de sécurité.
Cette analyse compare les salaires des policiers locaux sur la période 2019-2022, en s’appuyant sur les données officielles disponibles pour Bucarest et Timișoara et sur les écarts par rapport à la Police nationale. Elle met en lumière les niveaux de rémunération réels, les plafonds et les conditions d’embauche dans le secteur public local de la sécurité.
Police locale - rôle et responsabilités de l’institution
Selon les informations publiées sur le site de la Police Locale de la Municipalité de Bucarest, l’institution exerce ses activités sur l’ensemble du territoire de la capitale, sur une superficie de 228 km², assurant l’ordre et la quiétude publiques pour environ 3,5 millions de personnes, incluant résidents, touristes et visiteurs occasionnels.
Établie comme Direction générale de la Police locale et de contrôle, établissement public d’intérêt local ayant la personnalité juridique sous l’autorité du Maire général, l’activité se déploie sur la base des principes suivants : légalité, confiance, prévisibilité, proximité, proportionnalité, ouverture et transparence, efficacité et efficience, responsabilité, impartialité et non-discrimination.
Domaines de compétence
La Direction générale de la Police locale et de contrôle de Bucarest exerce des attributions relatives à la défense des droits et libertés fondamentaux de la personne, à la protection de la propriété privée et publique, à la prévention et la détection des infractions dans les domaines suivants :
- L’ordre et la tranquillité publique, ainsi que la surveillance des biens
- La circulation sur les voies publiques
- La discipline dans les constructions
- L’affichage de rue
- La protection de l’environnement
- L’activité commerciale
- L’enregistrement des personnes
- Autres domaines établis par actes normatifs et administratifs
Objectifs stratégiques
Parmi les objectifs stratégiques de la Police Locale de Bucarest figurent :
- Assurer la sécurité et l’ordre public dans la zone de responsabilité de la ville
- Surveiller les objets et lieux détenus ou gérés par la Municipalité de Bucarest
- Organiser des activités permanentes pour le respect de la loi, des délibérations du Conseil général et des dispositions du Maire général
- Améliorer continuellement la qualité du service public policier au bénéfice des citoyens
Controverse salariale 2020 - déclaration du Ministre de l’Intérieur
En mai 2020, le Ministre de l’Intérieur a déclaré publiquement qu’il existe des écarts importants de rémunération entre la Police locale et la Police nationale, affirmant que les agents de la Police Locale bénéficieraient de salaires presque doubles par rapport aux collègues du Ministère des Affaires Intérieures.
Réponse de la Police locale de Timișoara
En réponse à ces affirmations, la Police Locale de Timișoara a publié de manière transparente la liste des salaires réels du personnel sous sa subordination, pour l’année 2020. Les données officielles démentent les affirmations sur des salaires « doubles » et présentent la situation suivante :
Salaires des postes d’exécution :
- 2 000-3 000 lei nets par mois - 93 policiers locaux
- 3 000-4 000 lei nets par mois - 132 policiers locaux
- 4 000-5 000 lei nets par mois - 33 policiers locaux
Salaires des postes de direction :
- 6 054 lei nets par mois - chef de bureau
- 6 582 lei nets par mois - chef de service
- 7 032 lei nets par mois - directeur exécutif adjoint
- 7 435 lei nets par mois - directeur exécutif
Ces chiffres démontrent que la majorité des policiers locaux de Timișoara (88%) gagnent moins de 4 000 lei nets par mois, ce qui contredit les affirmations sur des « salaires doubles » par rapport à la Police Nationale.
Évolution des salaires à la Police locale de Bucarest 2019-2020
Selon les données publiées par la presse nationale et confirmées par des sources officielles, la rémunération des policiers locaux de Bucarest a connu une hausse en 2020 par rapport à 2019 :
Fonctions de direction supérieures :
- Directeur général : de 16 298 lei brut (2019) à 18 148 lei brut (mars 2020)
- Directeur général adjoint et directeur exécutif : de 16 497 lei brut (2019) à 17 687 lei brut (mars 2020)
- Chefs de service : de 12 193 lei brut (2019) à 13 842 lei brut (mars 2020)
Fonctions d’exécution et opérationnelles :
- Policiers locaux : de 3 509-9 899 lei brut (2019) à un maximum de 8 196 lei brut (2020)
- Chauffeurs : de 3 817 lei brut (2019) à 4 093 lei brut (mars 2020)
Il est important de mentionner que les salaires des policiers d’exécution ont été plafonnés en 2020, ce qui signifie que le maximum est passé de 9 899 lei à 8 196 lei brut.
Rémunération en 2022 - données officielles Sector 6 Bucarest
Selon les informations publiées par la Direction Générale de la Police Locale Sector 6 Bucarest en mars 2022, la structure salariale mise à jour comprend :
Sursa foto: https://www.politia6.ro/files/upload-dir/1278-transparenta-veniturilor-2022--martie.pdf
Sursa foto: https://www.politia6.ro/files/upload-dir/1278-transparenta-veniturilor-2022--martie.pdf
Ces données officielles offrent une transparence complète sur les revenus salariaux de l’institution et démontrent l’engagement envers les principes d’ouverture et de responsabilité publique.
Conditions d’embauche dans la Police locale
Pour ceux intéressés par une carrière dans la Police locale, la Direction de la Police Locale de Voluntari publie les exigences obligatoires pour les candidats :
Exigences éducatives et documentation
- Études secondaires achevées avec un diplôme de baccalauréat (copie certifiée conforme)
- Copie de la carte d’identité
- Copie de l’acte de naissance, de mariage et des enfants (si applicable)
- Curriculum vitae à jour
- Copie du livret de travail
- Lettre de recommandation du dernier emploi
Exigences physiques et médicales
- Hauteur minimale : hommes - 1,75 m, femmes - 1,70 m
- Apparence soignée
- État de santé conforme à la fonction publique, attesté par un examen médical spécialisé
Exigences légales et compétences
- Casier judiciaire sans condamnations pour crimes contre l’humanité, contre l’État ou l’autorité, dans l’exercice des fonctions, contre l’accomplissement de la justice, pour fals, faits de corruption ou crimes commis avec intention (sauf en cas de réhabilitation)
- Permis de conduire
- Capacité à travailler en équipe et sur le terrain
- Disponibilité pour des horaires prolongés, travail les jours fériés légaux et dans des conditions de stress
Processus de recrutement
Les candidats répondant à ces critères suivront un processus de sélection qui comprend :
- Vérification des documents et de la conformité aux conditions minimales
- Examen médical complet
- Tests d’aptitude physique
- Entretien d’évaluation des compétences
- Vérifications de sécurité et d’intégrité
Perspectives et conclusions
L’analyse des données officielles couvrant la période 2019-2022 révèle une image complexe de la rémunération au sein de la Police locale en Roumanie. Bien qu’il existe des variations significatives entre les localités et les postes, la majorité des policiers locaux d’exécution gagnent entre 2 000 et 5 000 lei nets par mois.
Les écarts de rémunération entre la Police locale et la Police nationale existent, mais ils ne sont pas aussi élevés que certains récits publics le prétendent. De plus, il convient de noter que les policiers locaux opèrent sous l’autorité des administrations locales, avec des budgets et des possibilités financières différentes de celles des structures centrales du MAI (Ministère des Affaires intérieures).
La transparence accrue dans la communication des données salariales contribue à une meilleure compréhension des réalités du système et facilite un débat public informé sur les politiques de ressources humaines dans les services publics locaux de sécurité.